Empowerment-Gruppe für BIPoC Pädagog*innen
23. März 2026 // 18 Uhr
Schwarze Menschen und Menschen of Color sehen sich in ihrem Arbeitskontext überdurchschnittlich häufig mit rassistischen Diskriminierungserfahrungen konfrontiert. Dies gilt insbesondere für pädagogische Arbeitsfelder, in denen gesellschaftliche Machtverhältnisse und institutionelle Ausschlussmechanismen wirksam werden. Das Risiko von Diskriminierung erhöht sich zusätzlich im Kontext intersektionaler Benachteiligung sowie in Situationen, in denen Betroffene diskriminierende Strukturen benennen oder gegen diese vorgehen.
Vor dem Hintergrund des normativen Auftrags der Sozialen Arbeit, diskriminierungskritische und inklusive Bildungsräume zu fördern, ergibt sich die Notwendigkeit, auch die Fachkräfte selbst wirksam vor Diskriminierung zu schützen und in ihrer professionellen Handlungsfähigkeit zu stärken. Insbesondere institutionelle Formen von Rassismus stellen im pädagogischen Kontext eine strukturelle Herausforderung dar, deren Bearbeitung professioneller Unterstützungsangebote bedarf.
Empowerment wird in diesem Zusammenhang als Prozess der Aktivierung und Mobilisierung individueller sowie kollektiver Ressourcen verstanden. Dieser geht über individuelle Selbstermächtigung hinaus und kann als politisches Handlungsinstrument zur Bearbeitung diskriminierender Machtverhältnisse wirksam werden (vgl. Coach e. V. – Kölner Initiative für Bildung und Chancengerechtigkeit).
Als ergänzendes Angebot der Antidiskriminierungsberatung von Spiegelbild – soll daher eine Empowerment-Gruppe für pädagogische Fachkräfte in Wiesbaden eingerichtet werden, die von Rassismus betroffen sind.
Ziel des Gruppenangebots ist es:
einen geschützten Raum für den Austausch über rassistische Diskriminierungserfahrungen im beruflichen Kontext bereitzustellen,
die professionelle Reflexion eigener Erfahrungen zu ermöglichen,
Wissen über strukturelle und institutionelle Formen von Rassismus zu vermitteln,
individuelle und kollektive Handlungsstrategien im Umgang mit Diskriminierung zu entwickeln sowie
die berufliche Selbstwirksamkeit und Resilienz der Teilnehmenden zu stärken.
Die Empowerment-Gruppe findet quartalsweise mit einer Dauer von jeweils zwei Stunden statt. Die Durchführung erfolgt durch die qualifizierte Empowerment-Trainerin Rachel Etse. Die Terminierung orientiert sich an den Arbeitszeiten der Zielgruppe und wird flexibel gestaltet (z. B. im Wechsel zwischen Vor- und Nachmittagsterminen), um eine möglichst hohe Teilnahme zu gewährleisten.
Die Treffen werden in den Räumlichkeiten von Spiegelbild (Bärenstraße 8, Wiesbaden) durchgeführt und sind organisatorisch an die bestehende Antidiskriminierungsberatung angebunden. Dadurch wird eine fachliche Verzahnung von individueller Beratung und kollektivem Empowerment ermöglicht sowie eine nachhaltige Unterstützung der Teilnehmenden sichergestellt.